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公司治理
    2016 年社会责任报告
    发布日期::2018-05-23 03:48:36   点击率:

     

    新科集团股有限

     

    2016 社会

     

     

     

    中新科技集团股份有限公司于 2007 年成立,2015 年在上交所主 板上市,总部位于浙江台州,是一家专注于智能电视、笔记本电脑、平板电脑等智能电子产品研发、制造和销售的高新技术企业,也是科技复兴十佳企业、2016 年中国十大彩电出口企业、2016 年全球 TV出货前五强和浙江加工贸易创新发展示范企业、浙江省绿色企业、浙江省信用管理示范企业。

    公司创立以来坚持持续创新、裂变扩张的发展战略,产能规模得到大幅提高,产业质量不断强化提升。在智能电视产品方面,产品线已覆盖量子点、LCDLED3D 和智能五大系列;在笔记本电脑和平 板电脑方面,公司推出了在市场上具有广泛影响力的 S6ES9EM7 和竹韵系列产品。公司的各类智能电子产品在线上、线下,国内、国 外和自主品牌等多个市场全面发力,远销北美洲、欧洲、大洋洲等60多个国家和地区,受到客户和消费者的广泛好评。2016 年公司实 现销售 41.9 亿元,出口 3.8亿美元,利税超1.8亿元。

    公司先后通过了 ISO9001ISO14001 OHSAS18001 等多项管理 体系认证和 FCCRoHSErP 等多个发达国家的产品与环保认证,进 一步规范了公司的治理、管理。

    创造感动、创造完美、创造价值是中新科技的核心价值观,这个核心价值观总结了公司的胜利与挫折的历史经验和其他企业的兴衰成败而得出的伟大成果,进而使公司逐步发展成一个有文化、有内涵、有影响、有崇高的价值追求的企业。在构筑核心价值观的过程中,公司把社会、环境、顾客和企业各方面的利益得到了有机的结合, 真正践行了以企业发展为重心、以社会责任为己任,以服务员工、造福社会为宗旨努力为构建和谐社会做出努力。

    一、劳工实践方面

     

    1、工作中的基本原则和权力。多年来,公司实行规范管理,把民主管理和集体协商工作纳入公司目标,把做好厂务公开等民主管理工作,当成推进公司改革发展的 动力和源泉。

    为保证厂务公开民主管理工作有章可循、有制可依,厂务公开民 主管理领导小组重视制度建设,先后制定了《企业厂务公开制度》、

    《企业职代大会工作制度》、《民主评议制度》、《员工竞岗制度》等多项制度,把厂务公开民主管理工作延伸到了公司生产经营环节全过程,同公司党的建设、争创省市文明单位、员工 之家结合起来,并把厂务公开民主管理工作纳入员工考评、部门考核 等考评体系中,搭建起了人人有责任、环环有考核、奖惩有规定的坚实框架,从而使该项工作走向制度化和规范化。

    公司党总支与工会高度重视厂务公开等民主管理工作,坚持把民主管理作为落实全心全意依靠工人阶级方针、加强企业民主政治建设的重要内容,当作推动党风廉政建设的重要载体来抓,纳入经营管理工作的总体规划。厂务公开民主管理责任明确、分工具体,对公开内容严格审核把关,明确责任要求,确保了公开内容的真实性、全面性;对公开的事项环节进行监督把关,并联系实际不断创新公开形式、拓展公开渠道,不断推进公开工作深入发展;监督厂务公开工作依规开展,抓好厂务公开工作的整改落实,确保公开工作质量及效果;对公开的各个环节抓好落实,确保公开工作常规化、制度化;抓好厂务公开的具体组织实施,做好信息反馈和档案资料整理,确保公开工作规范化、常态化。各职能部门积极配合,广大员工积极参与,厂务公开 民主管理基本形成领导重视、部门配合、员工参与基本规范的公开制度体系。

    2、就业与劳动关系

    公司坚持以科学发展观为统领,以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为主抓手,以实现企业与员工双向互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。结合公司实际,成立了创建劳动关系活动领导小组。在确立工会职权范围的基础上建立了岗位责任制,完善和规范了工作流程。注重建立健全员工代表大会、厂务公开等民主管理制度。公司通过各种大小会,统一员工的思想认识,动员员工积极参与和谐企业创建活动。

    公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同,依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。员工的劳动合同签约率达 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度,按遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则,根据企业年度经营目标,结合本市颁布的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位,确定年度平均工资增长幅度,实行月度预发、季度一次考评兑现、季度总结兑现收入分配支付方法。公司根据相关规定为员工按时足额养老金等五险一金。

    3、工作条件和社会保护

    体面工作才能快乐的生活,就是要推进人文建设,让员工在创业发展中有成就感。帮助员工实现人生价值,关心员工现实需求, 促进员工全面发展。不断扩大干部公推直选范围,全面推开竞争上岗。 通过在提拔、增资、评先等方面给予倾斜,激发青年人才投身企业发 展的热情和动力,使其尽快成为转移发展的生力军,保证各类人才有 序接替。健全技能人才培训机制,采取选送培训、轮训等多种形式, 进一步提升现有人才的综合素质。落实技术人才、技能人才待遇,加 强员工技能培训、岗位练兵和技能竞赛,不断提高员工队伍综合素质。 让员工的工作、居住环境更加舒适,加强生活后勤保障,为员工创造 环境更加优美、设施更加齐全的生活条件。生产车间实行一流现代化 厂房设计,提供空调、员工休息与服务区等综合配套措施。2015年 开始改进员工宿舍,每间宿舍配备空调、储物柜;楼层配置有洗衣机 与热水器,宿舍楼一楼设有自选超市等生活设施。在优化食堂餐饮服 务方面,制订了企业食堂安全卫生管理制度,从各个方面规范并规定 了食品安全、安全防护、原材料采购、人员健康管理、监督管理等内 容,并成立了膳食管理委员会,监督食堂各项工作的有效开展,确保员工饮食多样化、需求不断变化、要求不断提高的新要求。在硬件上设有专门的储藏室、加工间、备菜间,同时配置专门的食品储藏和消 毒设施。

    重视员工精神文化需求。积极发挥群众组织优势,广泛开展一些 员工喜闻乐见的文体娱乐活动,活跃气氛,让广大员工工作生活得更 加愉悦、更加幸福。要高起点创建企业文化,深层次推进文明创建活 动。提高文明创建层次和内涵,推动文明创建由环境文明向行为文明、 道德文明、生态文明升级,提升整个公司的文明程度。

    公司依法建立健全工会组织,维护员工权益。支持工会依法开展各项活动,定期和工会沟通,积极回应工会及其代表所投送的报告、 建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制 和讨论,并通过员工(代表)大会等途径审议确定。公司建立工资集 体协商机制,针对相关的重大事项,如工资调整机制、奖励性工资、 加班工资、最低工资水平等进行平等协商;在各项涉及到员工利益的 改革措施出台前,坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过 后实施。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管理。 如职代会制度、领导干部民主评议等,不断加强对员工的社会保护能 力建设。


    4、职业健康安全

     

    1)安全生产管理

    公司本着安全第一,预防为主的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,特制安全生产管理制度。在编制各种计划和年度计划时,把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策,法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况,提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率等;各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一;公司工作实行安全一票否决,凡发生重大伤 亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人,一律取消当年的评先评 奖资格;每月组织一次大的安全检查,检查时一并对安全生产目标完 成情况进行分析和总结。

    2)安全生产教育和培训

    公司坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针,制定安全生产培训制度和计划,组织员工接受安全生产教育和培训,掌握工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻以人为本,安全第一,和谐发展的安全理念,鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识,不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制。公司注重企业安全文化的培育。将安全制度落实与班组建设相结合,持续优化现场作业环境,促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

    3)安全生产检查

    公司安全管理部门按季、月、周周期,实施有重点的安全巡查。

    汛台期间、节假日期间,组织专项安全检查。对检查过程中发现的安全隐患,责任部门限期整改。每月统计分析,公开评价,明确阶段性工作重点。

    4)职业健康

     

    贯彻实施职业健康安全法律法规与公司的相关规定,加大宣传教 育力度一是充分利用班前会、宣传栏、培训学习、知识问答等多种 形式,有针对性地宣传职业健康知识,加大相关法律、法规的宣传。 二是加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生知识的培训, 每位新员工上岗之前必须经过公司、车间、班组三级培训才能上岗, 各部门每月至少做两次培训。


    5、职业发展与培训

    在员工培训和发展方面,公司开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为入职培训、专业培训、管理培训等,将培训形式分为内部培训、内训、培训项目三种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工,每年资助优秀员工进行学历培训。针对制造现场人员,对不同的职位开展一系列活动和培训,如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等。

    二、环境方面

    在集团倡导绿色经营理念的引导下,公司被评为浙江省绿色企业,一直致力于开展绿色生产活动,企业的生产过程基本实现绿色 生产;严格执行 IS014001 环境管理体系,切实贯彻清洁生产,企业 的各项经济效益持续增长。在实施新建、扩建、改建项目时,严格履 行三同时的要求,坚决落实环境保护法等法律法规。在生产不断扩大 的同时,坚持进行清洁生产。公司致力于打造资源节约型企业,制定 节能工作规划,从设计、规划、采购各个环节考虑节能降耗。根据的 企业可持续环境方针,我们不断地加大对环保的管理力度,加强和落实环保方面的各项规章制度,落实环保管理、环境风险评估、ISO14000认证等工作,保护和改善企业环境。随着生产能力的发挥和市场的需求,认真贯彻和落实环境评估、污染预防管理、污染物管控规定,对废物进行分类管理,对纸箱、泡沫等废弃物实行回收再利用,加强可再生再利用资源的管控力度,减少浪费和污染的可能。实行雨水、污水分流管理,确保环境卫生的保障工作。充分发挥企业是我家的文化优势,做到企业的电力、水资源等资源的可控、可观、可查,不断加强员工的环境保护意识,对新招的员工进行三级安全教育时加入有关环境保护的内容,增强实际工作中节约能源的能力,出台系列节能减排制度,制订部门降本增效措施,保障企业的持续健康发展。


    三、公平运行实践方面

    在工作中,筑牢反腐防线,吸取他人地教训,防患于未然,坚持

    防微杜渐。所以强化自律意识,构筑廉洁从政地警示防线,是对每个 员工特别是干部的考验。公司已经把反腐倡廉工作的力度加大,并达 到了标本兼治的目的。由于公司目前点多面广的发展形式,也相应采 取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过会议、微信平台、宣传栏等多 种多样的形式开展警示教育,签订反腐倡廉协议,使各级领导干部的 廉洁自律意识明显提高,使廉政工作贯穿于整个工作中。

    用人制度公开,完善公开公平竞争择优的用人机制。每年年初进行岗位公开竞聘,所有岗位在全场进行演讲,采用联合打分、集体评价甄选、民主与任用。2017 年的年初竞岗聘任大会共有 110多名员工通过公开竞岗方式进入公司的各级管理岗位中。平时职位全部面向社会公开招聘,在网站、自媒体、公开栏等渠道公开,按照公开、公平、公正原则,招聘各种职位员工。

    公司坚持以顾客为中心,强调围绕顾客需求进行品牌塑造、技术和营销的创新。公司坚持双赢的原则与供应商建立战略合作伙伴关系,利用规模和技术优势带动了配套产业的发展,实施技术和管理输出,协助供应商建立、健全质量保证体系;以联合采购、集中采购的资源优势和技术工艺的创新降低综合成本;以产品双向供应达成现实紧密的伙伴合作关系,及时向消费者提供优质的产品与服务。当前经济形势下,以稳定的订单量支持长期合作的供应商,确保供应商生产经营的顺利进行,带动区域经济发展。

    公司注重规范公司运作,不断完善治理结构,董事会负责公司的 决策和方向,公司高层负责公司的生产经营日常管理;建议评审公司运 营和财务情况,且严格执行独立审计,积极保护股东和相关方的利益,并通过多种方式保障所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。


    四、消费者问题方面

    我公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作

    内容坚持开展,在市场经济日益发达的现代社会,我们深知守合同 重信用是企业生存发展之本,企业的信用资质已成为企业在市场竞 争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本,以信迎客,几 年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充 分信赖。加强合同管理的组织机构建设、各项制度得到不断完善;加强、完善合同档案管理工作。通过信用管理降低企业风险,树立良好

    信用形象,增强企业的竞争力。

     

    公司设立了 400 消费者热线电话,为消费者提供咨询、投诉、反馈、售后管理等服务。保障消费者信息安全,对于消费者提出的意见建议进行汇总整理,对于提出建议比较多的问题进行整改优化,跟踪 处理结果并接受消费者的监督。真正实现为消费者提供满意的产品、专业的售后服务、信息保护安全多维高品质服务。


    五、社区参与和发展方面

    作为制造企业生产优质的产品满足社会需要是回报社会的一种

    形式,而慈善和社会公益则是企业回馈社会的另一种形式。因此,除 了在产品质量、品牌宣传、渠道推广以及售后服务上做到对企业价值 链上讲诚信、负责任外,多年来公司热心于公益事业,以自身的力量帮助社会贫困人群。

    公司积极开展了双千结对共建文明活动,我集团与葭沚街道 办事处董家洋村结为共创单位,平时经常互相走访、沟通、交流、共 创经验,并在具体行动中给予该村以帮助支持,如赞助 2 万多元给村 建设、创建阵地、改善办公条件等。重视对社会公益事业的支持,我 司在力所能及的情况下,对社会公益事业的建设给予了关心和支持, 赞助全国残疾人运动会、将市里奖给企业的奖金补助给温岭城南镇的 贫困学生、为温岭观岙片老人们提供电视、家庭影院、为天台县贫困 村整修道路,累计支持赞助社会弱势群体、孤寡老人、伤病残人员, 救灾等款项共 300万多元。公司自发组织参加宁波余姚赈灾活动,为灾区人民贡献自己的一份力量。

    公司还建设了由 300 多名技术骨干组成的中新工程技术研究院, 专门从事工业设计、显示技术、光电工程、通信工程及软件工程等技 术研究和开发,全力保障公司技术创新和产品创新需求。由中新工程 技术研究院独立开发的 LCM 垂直整合技术一举突破行业技术封锁,打破了上游核心材料对产业发展的制约。

    公司充分利用自己的大集团平台优势和上游供应链企业 合作建厂,帮助企业拓展产品销路与提升自我服务质量与水平,帮扶企业应对技术壁垒越来越多等多样性的挑战,不断致力于为更多企业 提供专业的技术、产品与服务,不断创造价值,为社会创造更多的精 神、物质与文化财富。

    如今,中新科技正全力贯彻落实十三五发展战略,精心打造美好 生活。中新科技深知,公司的发展壮大离不开社会的大力支持,公司将继续信奉自己的承诺,寄情万民,以博爱之心、赤子之情回报社会。

    展望未来,中新科技将为社会做出更大的贡献!

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